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艺术家经理

岗位职责：

1、根据项目，商讨人员需求，规划制作部结构；预估人力成本，和其它领导商量其合理性，确定预算；规划分配不同技术层次人员的薪资，确立编制。

2、和HR沟通人员需求，任用，调配及辞退；从专业角度，针对不同级别员工，把控本部门每一位任用人员的薪资范围。

3、和项目负责人沟通；根据进度，合理编排调配，各项目中制作人员；管理监督所有制作人员日常工作，带领部门，积极乐观完成任务。

4、根据制作中出现的问题，客户提出的修改意见，商讨调整人员运用方案；日常工作中及时与其它部门紧密配合。

5、制定技术培训计划，考核标准方法；组织开展培训；敏锐观察部门员工间的人际问题，进行心理疏导，巧妙解决矛盾，保证和谐人际，管理于人相关工作。

6、构思确立本部门晋升激励方法，绩效考核标准，淘汰机制等；筹划组织开展活动，帮助员工间交流；想办法使员工劳逸结合，调动工作积极性。

岗位要求：

1、30岁以上，本科及以上学历；美术、影视相关专业；熟使办公软件，曾做过后期制作技师，5年以上行业内管理经验；具备英文听说读写能力。

2、接受过领导力、战略、组织、人力资源、经济、财务，心理等方面培训；较好的领导技巧才能，能够管理团队，对部门规划有想法。

3、了解最流行的影视技术，对行业及市场认识全面充分，有独到深刻见解。

4、较强的把控管理力，沟通领悟力，责任心；积极乐观，反应敏锐，处事灵活，较好语言表达和文档编写力；善于和同事，领导，客户共事，较强团队意识。

5、认真负责，抗压力强，能适应项目紧急时加班等挑战。